Istilah ‘hubungan ketenagakerjaan’ mencakup sembarang masalah yang
mempengaruhi hubungan antara majikan dan pekerja,khusunya karena
hubungan tersebut berpengaruh pada kondisi-kondisi
ketenegakerjaan.berkaitan dengan hal tersebut ,kesehatan dan keselamatan
kerja menjadi inti utama kondisi ketenagakerjaan.
Kinerja pelaksaan program keselamtan kerja dapat menjadi indicator yang
baik untuk mengambarkan keadaan hubungan industrial.sebaliknya,hubungan
ketenagakerjaan yang baik pun dapat membangkitkan kinerja keselamatan
kerja yang tinggi.
Dasar-dasar hubungan ketenagakerjaan yang baik meliputi :
• Komunikasi dua arah yang berjalan
• Kejujuran dalam berurusan dengan orang banyak
• Keterbukaan pendekatan
• Aturan keselamatan yang jelas,mudah dimengerti dan disepakati bersama
• Prosedur-prosedur penanganan keluhan dan tindakan disiplin dan didefinisikan dengan jelas dan mudah dipahami.
• Pengambilan tindakan disiplin harus adil
• Tertib konsultasi yang baik
• Penyelia yang terlatih dan kompeten
• Tindakan nyata dalam menanggapi keluhan,permintaan,atau penjelasan tentang hal-hal yang tidak boleh dijalankan.
http://www.konsultank3.com/hubungan-ketenagakerjaan-dalam-k3-267.html
Tidak ada komentar:
Posting Komentar